Categories
Articole Dreptul muncii

Perioada de probă – studiu de caz

Identificarea unui loc de muncă corespunzător este aproape la fel de dificilă precum identificarea unui angajat compatibil cu oferta de muncă pe care o pune la dispoziție angajatorul. De cele mai multe ori, pentru a stabili parcursul unui angajat la locul de muncă, perioada imediat următoare angajării se dovedește crucială.

Această perioadă este definită drept perioadă de probă sau nu, în funcție de alegerea pe care au făcut-o părțile la încheierea contractului individual de muncă.  Perioada de probă este, astfel, o clauză facultativă; în practică, angajatorul și angajatul stabilesc, de cele mai multe ori și de comun acord, includerea unei astfel de clauze, dat fiind caracterul său util.

Categories
Articole Drept penal

Sintagma “alte persoane fizice” din Legea sancţionării faptelor de corupţiei, motiv de sesizare CCR

Faptele de corupţie sunt sancţionate conform Legii nr. 78/2000 pentru prevenirea, descoperirea şi sancţionarea faptelor de corupţie.

Lege de mai sus instituie măsuri de prevenire, descoperire şi sancţionare a faptelor de corupţie şi se aplică, conform art. 1 lit. g), şi altor persoane fizice în condiţiile prevăzute de lege.