Nicio oportunitate profesională și nicio remunerație consistentă nu pot înlocui confortul și siguranța propriului copil.
Pentru a asigura compromisul perfect între succesul profesional și viața de familie, s-au identificat numeroase soluții legislative, printre ele regăsindu-se și asigurarea unui concediu de creștere a copilului, respectiv plata unei indemnizații corespunzătoare.
Potrivit noului sistem care va fi reglementat prin noua lege a salarizării din sectorul public pregătită pentru anul viitor, salariile bugetarilor vor include atât o sumă fixă, dar şi o parte variabilă care va depinde de performanţele profesionale individuale ale angajaţilor. Astfel salarizarea va include în continuare o limită minimă şi una maximă, dar va fi acordată şi o sumă care va varia în funcţie de performanţa profesională individuală.
De asemenea salariile bugetarilor vor fi majorate anual prin noua lege a salarizării, începând cu 2014, în mod etapizat şi succesiv, dar numai pentru anumiţi funcţionari, respectiv aceia al căror salariu de încadrare este mai mic decât cel care va rezulta prin aplicarea noii legi.
Noua lege a salarizării se referă de asemenea şi la cuantumul sporurilor, primelor, compensaţiilor şi indemnizaţiilor va fi stabilit astfel încât, împreună cu salariile de bază, să nu depăşească creşterile salariale prevăzute pentru fiecare an în parte prin legile anuale speciale. Pentru personalul încadrat pe studii medii care absolvă studii superioare se va asigura la promovare cel puţin clasa de salarizare deţinută anterior, aferentă gradaţiei avute.