Tag-Archive for » Inspecţia Muncii «

Inspecția Muncii a informat că, în perioada 18-29 iunie 2018, a desfășurat acţiuni de control în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare totală de 6.242.701 de lei, potrivit unui comunicat.

În cadrul acțiunilor de control (2972 în domeniul relațiilor de muncă și 1934 în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă), Inspecția Muncii a identificat 926 persoane care lucrau fără forme legale. Totodată, angajatorii au comunicat către inspectoratele teritoriale de muncă 266 evenimente care, în urma cercetărilor efectuate de inspectorii de muncă, vor fi sau nu încadrate ca fiind accidente de muncă.

 

Modificarea legislaţiei din domeniul muncii din vara anului trecut şi înăsprirea sancţiunilor pentru munca nedeclarată au dus la majorarea numărului contractelor de muncă individuale cu normă întreagă, a declarat directorul din cadrul Inspecţiei Muncii, în cadrul unei conferinţe de presă.

Potrivit acesteia, un moment important a fost cel din vara anului trecută, când s-a modificat legislaţia din sector.  Mai mult …

Marți, 20 februarie 2018, Inspecția Muncii a informat că a desfăşurat, în perioada 5-9 februarie 2018, acţiuni de control în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare totală de 489517 euro, adică 2281150 de lei. potrivit unui comunicat.

În domeniul relaţiilor de muncă, au fost efectuate 1454 de controale, iar în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost efectuate 967 de controale. Angajatorii au comunicat către inspectoratele teritoriale de muncă 120 evenimente care, în urma cercetărilor efectuate de inspectorii de muncă, vor fi încadrate sau nu ca fiind accidente de muncă.

Inspecția Muncii a informat că, în perioada 22-26 ianuarie 2018, s-au desfășurat acţiuni de control în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare totală de 364764 de euro, potrivit unui comunicat.

Astfel, au fost efectuate 1704 de controale în domeniul relaţiilor de muncă și 1124 controale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Totodată, angajatorii au comunicat către inspectoratele teritoriale de muncă 117 evenimente în cazul cărora se vor desfășura cercetări pentru a vedea dacă este sau nu vorba despre accidente de muncă. Mai mult …

Necesitatea și utilitatea existenței unei evidențe a salariaților sunt evidente, pentru oricine. Codul Muncii arată că fiecare angajator are obligația de a înființa un registru general de evidență a salariaților. Așadar, necesitatea registrului general de evidență a salariaților derivă, în primul rând din lege. Unde-i lege nu-i tocmeală!

HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților a fost publicată în „Monitorul Oficial” 1005/2017. Noul act normativ stabileşte metodologia de înfiinţare a registrului general de evidenţă a salariaţilor şi de completare şi transmitere în registru a elementelor raportului de muncă, de către două categorii de angajatori: persoanele fizice sau juridice de drept privat (fără a conta dacă au sau nu statutul de utilitate publică) și instituţiile sau autorităţile publice ori alte entităţi juridice ce angajează persoane în baza unor contracte individuale de muncă. Mai mult …

Obligația angajatorului de a ține evidenţa orelor de muncă prestate de către fiecare salariat este prevăzută în Legea nr. 53/2003, Codul Muncii încă de la intrarea în vigoare a acesteia, la 01 martie 2003.

Această evidență este obligatorie nu numai pentru a creea posibilitatea verificării modului în care angajatorul respectă prevederile legale privind timpul de muncă și de odihnă dar și pentru întocmirea corectă a ștatului de salarii, Ordinul Ministerului Finanțelor Publice nr. 2.634/2015 privind documentele financiar-contabile, prevăzând la Anexa nr. 2, Grupa a V-a, Salarii și alte Drepturi de Personal, faptul că documentele de evidență a timpului lucrat efectiv stau la baza întocmirii ștatului de salarii, document întocmit pentru calculul drepturilor bănești cuvenite salariaților, precum și al contribuțiilor și al altor sume datorate. Mai mult …

Inspecția Muncii va avea noi competențe în activitatea de control în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă, potrivit Regulamentului de organizare şi funcţionare al acestei instituții din subordinea Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale.

Prin reglementarea organizării și competențelor Inspecției Muncii se are în vedere întărirea rolului acestei structuri cu atribuții de control în domeniul relaţiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă, precum şi creșterea calității și eficienței actului de control. Mai mult …

Inspecția Muncii va fi reorganizată după modelul francez pentru că noi avem foarte mulți funcționari la birouri și foarte puțini inspectori în teren, a declarat ministrul Muncii.

La întrebarea de ce în programul de guvernare nu se mai găseşte măsura dedicată combaterii muncii fără forme legale Ministrul Muncii a declarat: “Nu ați mai regăsit pentru că este deja pe site o modificare la Codul Muncii, este în dezbatere publică, iar Codul Muncii pe ansamblu am promis că îl modificăm împreună cu dumneavoastră pe un proiect de lege pe care l-ați depus la Parlament. Este un pachet întreg pe site, este și stattuul inspectorului de muncă acolo și reorganizarea Inspecției Muncii. Am discutat cu președintele instituției și am spus că trebuie să ne reorganizăm după modelul francez. Noi avem foarte mulți funcționari la birouri și foarte puțini inspectori în teren. Am spus așa: să rămână la birouri doar cei care e obligatoriu să rămână la birouri, cei care sunt pe contabilitate, achiziții, ceva de genul acesta, în rest toată lumea în teren.”

Santier-constructii2[1]_144F1AD5067F4C1B99721FB40145BE08

În data de 17 mai 2016, Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice a lansat în dezbatere publică Proiectul de Hotărâre a Guvernului privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii.

Proiectul de hotărâre a Guvernului prevede următoarele modificări şi completări:

  • detalierea atribuţiilor care țin de specificul activității, distinct pe domenii: relaţii de muncă, securitate şi sănătate în muncă, supravegherea pieţei, astfel încât să fie evitat paralelismul cu celelalte atribuții reglementate în prezent de Legea nr. 108/1999;
  • eliminarea atribuțiilor preluate de către alte instituţii;
  • stabilirea unor atribuții inspectorilor generali adjuncți;
  • eliminarea paralelismelor între reglementările privind atribuțiile generale și specifice cuprinse în Legea nr. 108/1999 și Regulamentul de organizare și funcționare a Inspecției Muncii, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1377/2009 care este în vigoare la momentul actual. Astfel, în prezentul proiect de act normativ s-au reținut acele atribuții care țin punctual de specificul activității și care se reflectă atât în activitatea de control, cât și în activitatea compartimentelor suport, de specialitate, ale instituției;
  • precizarea şi detalierea atribuţiilor generale ale inspectorului general de stat şi ale inspectorilor generali de stat
    adjuncţi.

Mai mult …

inspRelaţia românului cu instituţiile statului ar putea fi una mai plăcută, dacă n-ar exista suprataxarea, dezorganizarea instituţională, suprareglementarea şi sora sa geamănă, birocraţia. Pentru orice prestaţie venită din partea statului se plăteşte cumva. Iar autorităţile te vor supus şi bun platnic!

Pe lângă plata lefurilor cohortelor de funcţionari, statul are de achitat pensii, de făcut investiţii, de păstrat ordinea constituţională, de hrănit milioane de asistaţi social. Despre clientela politică vorbim altă dată! Acum, să vedem cum vom fi taxaţi la momentul solicitării unor informaţii de la Inspecţia Muncii.

Ordinul ministrului muncii nr. 826/2014 privind aprobarea normativului cu tarifele pentru plata prestărilor de servicii efectuate în domeniile de activitate ale Inspecţiei Muncii a fost publicat în “Monitorul Oficial” nr. 407/2014. Conform Legii 108/1999, Inspecţia Muncii poate să presteze servicii şi să furnizeze informaţii contra cost.

Contravaloarea acestor servicii este suportată de către beneficiari (persoane fizice şi juridice) şi ajunge la bugetul public. Cuantumul prestării serviciilor se stabileşte, conform aceleiaşi reglementări, prin ordin al ministrului muncii. La aceste aspecte se referă ştirile juridice luate azi în discuţie. Vom vedea, mai departe, dacă ne paşte sau nu vreo mărire de tarife, fiindcă pe la ITM tot omul poate avea treabă cândva, umblând după vreo adeverinţă!

Noile tarife

Dacă vom utiliza Mai mult …