Categories
Articole Dreptul muncii

Noutăţi privind hărţuirea morală la locul de muncă!

Discriminarea la locul de muncă poate lua atât de multe forme, subtile sau foarte pronunţate, încât foarte mulţi dintre noi deja s-au confruntat la un moment dat cu ea. Mai ales în contextul în care există atât de multe diferenţe de opinie, de cultură şi de credinţe, de vârste şi de naţionalităţi, care în loc să formeze un mediu armonios de diversitate, creează un mediu ostil de discriminare.

Categories
Autorităţi şi instituţii publice Ştiri

Decrete semnate de Preşedintele României!

Potrivit unui comunicat Preşedintele României, a semnat următoarele decrete:

Categories
Articole Autorităţi şi instituţii publice Piaţa muncii Protecţie socială Social

Au fost introduse două ocupaţii noi: expert şi tehnician în egalitate de şanse!

Egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi este prevăzută de Legea nr. 202/2002. Recent acest act normativ a fost modificat de Legea nr. 178/2018 publicată în Monitorul Oficial nr. 627/2018 şi de Legea nr. 232/2018.

Legea nr. 178/2018 introduce două noi ocupații aferente domeniului egalității de șanse și de tratament, respectiv “expert în egalitate de șanse” și “tehnician în egalitatea de șanse”.

Categories
Social Ştiri

A fost modificată Legea privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați

În Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 627 din data de 19 iulie 2018 a fost publicată Legea nr. 178/2018 pentru modificarea și completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.

Astfel, instituțiile și autoritățile publice centrale și locale, civile și militare, cu un număr de peste 50 de angajați, precum și companiile private cu un număr de peste 50 de angajați au posibilitatea să identifice un angajat căruia să îi repartizeze, prin fișa postului, atribuții în domeniul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați. Angajatorul poate opta pentru angajarea unui expert/tehnician în egalitate de șanse, în limita bugetului existent pentru cheltuieli salariale.

Categories
Autorităţi şi instituţii publice Ştiri

Firmele cu peste 50 de angajaţi ar putea fi obligate să aibă un expert în egalitate de şanse

Premierul a precizat că va fi introdusă obligaţia persoanelor juridice din sistemul public, dar şi din sectorul privat, care au peste 50 de salariaţi, să aibă în structura de personal un expert în egalitate de şanse.

Purtătorul de cuvânt al Guvernului a subliniat faptul că, potrivit unui proiect de lege adoptat joi de Executiv, firmele cu peste 50 de angajaţi vor avea ”posibilitatea” de a avea un expert în egalitate de şanse, deşi premierul vorbise la începutul şedinţei despre o ”obligaţie” în acest sens. S-a precizat că, prin acest proiect, a fost reglementată exercitatea profesiilor de expert şi tehnician în egalitate de şanse.