Categories
Autorităţi şi instituţii publice Dreptul muncii Salarizare Ştiri

Diurna personalului participant la misiunile din afara teritoriului statului român!

Hotărârea nr. 1233/2022 prevede declasificarea Hotărârii Guvernului nr. S – 639/2008 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 1.086/2004 pentru stabilirea sporurilor specifice şi a drepturilor de diurnă, cazare şi hrană cuvenite personalului participant la misiuni în afara teritoriului statului român.

Categories
Dreptul muncii Salarizare Ştiri

Noi reguli fiscale aplicabile diurnelor acordate salariaţilor

Conform Legii nr. 72/2022 sumele ce se pot acorda salariaţilor, ca diurne netaxabile din punct de vedere al impozitului pe venit şi al contribuţiilor de asigurări sociale obligatori, se calculează în funcţie de două plafoane diferite:
-prima suma este de 2,5 ori limita stabilita pentru personalul bugetar,
-cea de-a doua suma este de maxim 3 salarii de bază aferente zilelor de detasare/delegare, cea mai mica sumă dintre cele 2 plafoane şi suma acordata efectiv fiind plafonul neimpozabil.

Categories
Articole Magistraţi Salarizare

RIL admis. Cuantificarea diurnei de care beneficiază magistraţii

Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a fost sesizată cu privire la interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 13 alin. (1) lit. a) şi alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale judecătorilor.

Categories
Articole Profesii juridice

Noutăți cu privire la organizarea și exercitarea profesiei de practician în insolvență

insolventa
Din păcate, în ultimii ani multe dintre afacerile românilor au ajuns pe butuci și au intrat în faliment neputând supraviețui valului crizei și al datoriilor acumulate. Cei vizați au constatat că „ falimentul e o procedură legală prin intermediul căreia îți pui banii în buzunarele de la pantaloni și dai paltonul creditorilor.” (Joey Adams)

Astfel au apărut practicienii în insolvență care s-au organizat în formele prevăzute de lege și îndeplinesc calitatea de administrator judiciar (exercită atribuțiile din cadrul procedurii insolvenței, pe perioada de observație și în cadrul reorganizării), lichidator (conduce activitatea debitorului în cadrul procedurii de faliment), conciliator (exercită atribuțiile legale sau stabilite de instanță în cadrul procedurii de concordat preventiv).

Categories
Articole Dreptul muncii Salarizare

Totul despre indemnizaţia de detaşare/delegare

wDiurna este un drept care poate fi acordat prin reglementarile aflate în vigoare oricărui salariat angajat în baza unui contract de muncă şi care merge într-o deplasare în interes de serviciu. Potrivit Codului Muncii, salariatul delegat are dreptul legal la plata cheltuielilor de transport şi de cazare, dar şi la o indemnizatie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil acestuia.

Categories
Funcţionari publici Proiecte şi propuneri legislative Ştiri

Creşterea drepturilor de diurnă pentru personalul Ministerului Afacerilor Interne

lc
La 16 iulie Guvernul a aprobat o ordonanţă de urgenţă privind creşterea drepturilor de diurnă pentru personalul Ministerului Afacerilor Interne, astfel că nu vor mai exista diferenţe privind veniturile zilnice acordate jandarmilor şi poliţiştilor, pe motiv că ambele categorii de personal desfăşoară misiuni similare, în aceleaşi condiţii.

Dacă până acum legislaţia naţională prevedea o diurnă zilnică de 90 de euro pentru personalul militar, şi respectiv 60 de dolari pentru poliţişti, atunci actul normativ adoptat de Executiv prevede o diurnă zilnică de 90 de euro pentru ambele categorii.

Pe lângă aceasta ordonanţa prevede asigurarea prin regularizare a acestui nivel al drepturilor băneşti cuvenite pe întreaga perioadă a participării poliţiştilor la misiunile respective în anul 2015, atât pentru cei care continuă misiunea, cât şi pentru cei care sunt înlocuiţi.

Categories
Ştiri Taxe/Impozite Transporturi

UNTRR cere Guvernului o legislaţie clară cu privire la diurnă

untrr-sigla-300x174
Uniunea Națională a Transportatorilor Rutieri din România semnalează faptul că proiectul de lege privind anularea unor obligații fiscale, printre care și cele impuse diurnelor acordate șoferilor profesioniști de la firmele de transport, este abuziv și creează un precedent periculos în nerespectarea legislației fiscale.

UNTRR a semnalat încă de la finalul anului trecut abuzurile organelor de control care au recalificat retroactiv sumele acordate șoferilor cu titlu de diurnă neimpozabilă drept venituri de natură salarială și, prin urmare, au calculat impozit pe veniturile din salarii, contribuții sociale și accesorii la toate aceste sume. Dacă măsura s-ar aplica la toată industria de transport ar însemna că Agenția Națională de Administrare Fiscală ar trebui să colecteze taxe și impozite de la transportatori de 6 miliarde de euro, sumă care ar duce la falimentul întregii industrii și cu consecințe deosebit de grave pentru economia țării.

Astfel, UNTRR cere Guvernului și Parlamentului să clarifice legislația în domeniu, deoarece diurna acordată șoferilor profesioniști nu poate fi încadrată în aceeași categorie cu sumele plătite angajaților pe drepturi de autor, PFA sau cu impunerea unor contribuții sociale pentru dividende de câțiva lei. Fără o clarificare a legislației, această amnistie fiscală doar întărește poziția Executivului că până acum diurna șoferilor a fost acordată nelegal.

Categories
Articole Funcţionari publici Organizare judiciară Proiecte şi propuneri legislative

Proiect – Reorganizare profesională și drepturi noi pentru personalul de probațiune (II)

directia de probatiuneAvând în vedere modificările propuse de către legiuitor privind cariera personalului de probațiune, care joacă un rol extrem de important în sistemul judiciar, era firesc ca acesta să beneficieze şi de noi drepturi.

Categories
Articole Dreptul muncii

Delegarea şi detaşarea – micul manual al angajatorului

delegare-detasareOrice modificare a unui contract se face, de principiu, prin acordul ambelor părţi, iar contractul de muncă, tocmai el, ce condiţionează în mod esenţial existenţa atât a angajatorului, cât şi a angajatului, nu poate să facă excepţie.

Însă contractul de muncă este unul special, nu numai din punctul de vedere al importanţei sale, ci şi a raportului dintre părţi care, legal vorbind, nu este de egalitate, ci de subordonare a angajatului faţă de angajator. Ceea ce înseamnă că, în anumite cazuri, angajatorul are anumite “prerogative speciale”. Una dintre acestea este cea de a lua decizii unilaterale privind locul unde angajatul îşi va desfăşura activitatea pe o perioadă determinată de timp: vorbim despre delegare şi detaşare (articolele 42-47 din Codul Muncii).

 

Când e delegare, când e detaşare?

Lucrurile sunt destul de simple în ceea ce priveşte delegarea: ori de câte ori un angajator are nevoie ca un angajat să îndeplinească o anumită lucrare sau sarcină (ce intră în atribuţiile sale de serviciu) în afara locului de muncă, va emite un ordin de delegare (aceasta este denumirea actului). Clasicele delegări în alte localităţi din ţară sau în străinătate, de exemplu, pentru abordarea unui client al societăţii, pentru semnarea unui contract de colaborare în numele acesteia, etc. Aşadar, actele ce urmează angajatul să le îndeplinească în delegaţie sunt exclusiv în interesul angajatorului ce a dispus delegarea (situaţia este diferită în cazul detaşării).