Tag-Archive for » contracte de muncă «

Ponderea persoanelor care lucrează cu jumătate de normă în UE a crescut de la 15% în 2002 la aproape 19% în 2017, arată datele Eurostat. Ca o curiozitate, anul trecut, angajarea cu normă redusă a fost mult mai frecventă în rândul femeilor (31%), decât în rândul bărbaţilor (8%).

Procentul de angajaţi part-time variază destul de mult în Uniunea Europeană. Astfel, în Olanda întâlnim cel mai mare procent al lucrătorilor cu  fracţie de normă, 47% din totalul angajaţilor. Urmează, în ordine, Austria (28%), Germania (27%), Belgia şi Regatul Unit (ambele 24%). La coada clasamentului se află Bulgaria (2%), Ungaria (4%) şi Croaţia (5%). Mai mult …

Parlamentul Italian a adoptat o lege care vizează promovarea ocupării forţei de muncă.

Astfel, nu va mai fi posibil să se depăşească doi ani în contractele pe durată determinată, faţă de trei ani înainte. În plus, contractele de muncă vor fi taxate cu o majorare a contribuţiei de 0,5% de la prima reînnoire, pentru maximum patru reînnoiri, de la cinci anterior. Indemnizaţiile pentru concedieri abuzive sunt de asemenea majorate. Toate firmele care au primit un ajutor de stat vor trebui să-l ramburseze dacă îşi vor reloca activitatea în cinci ani. Dacă această relocare are loc în afara UE, întreprinderea va trebui să ramburseze de două până la patru ori valoarea ajutorului.

De ieri, 1 august intră în vigoare ordonanţa prin care angajatorii sunt obligaţi să plătească contribuţia pentru pensii şi sănătate la nivelul salariului minim brut pentru toţi salariaţii, inclusiv pentru persoanele care au încheiate contracte de muncă cu timp parţial şi pentru cei cu plata în acord.

Însă măsura se aplică începând cu veniturile aferente lunii august 2017. Ordonanţa privind calculul asigurărilor sociale pentru contractele de muncă cu timp parţial oscilează, în opinia mea, între măsura legitimă de combatere a evaziunii fiscale din zona gri de salarii şi efecte negative aduse angajatorilor corecţi. Astfel autorităţile au identificat un număr de circa 360.000 de contracte unice cu timp parţial şi probabil în foarte multe cazuri timpul de muncă real este normă întreagă, iar taxele sunt achitate pentru timp parţial. În acelaşi timp sunt foarte multe cazuri când munca chiar se desfăşoară cu timp redus, cum ar fi de exemplu persoanele ce asigură curăţenia la asociaţiile de proprietari, societăţile la început de activitate sau societăţile la care patronul se angajează pe el la firmă. Aici mă aştept ca să se desfiinţeze contractele de muncă

ANAF
Modificarea Contractelor de Muncă pentru Asociaţiile de Proprietari. Asociaţiile de proprietari au devenit persoane juridice pentru a-i plăti pe furnizori, contractele de furnizare nefiind încheiate individual de fiecare proprietar, ci doar de asociaţii.

Prin noua propunere legislativă, asociaţiile de proprietari pot încheia convenţii civile în baza noului Cod Civil, precum şi contracte de colaborare cu ONG-uri, altele decât contractele de muncă reglementate de Codul Muncii.

Propunerea legislativă pentru modificarea şi completarea Legii 230/2007 privind infiinţarea, organizarea şi funcţionarea asociaţiilor de proprietari.

contribuabiliPrin proiectul de ordonanţă prezentat de Ministerul Economiei, din acest an şi până în 2018 va fi pus în aplicare un program de concediere în companii de stat din sectorul energetic.

15 companii care au/vor avea programe de restructurare sau reorganizare aprobate până în anul 2018, fără ca Societatea Naţională a Cărbunelui Ploieşti să mai figureze pe lista, sunt incluse în listă. Complexul Energetic Hunedoara, Societatea Naţională de Închidere Conservare Mine Valea Jiului, Compania Naţională a Uraniului, Complexul Energetic Oltenia, Societatea Naţională a Sării, Societatea Naţională a Huilei Petroşani, Regia Autonomă pentru Activităţi Nucleare Drobeta-Turnu Severin sunt cateva din companiile pe care lista le cuprinde.

De asemenea, în document este introdusă şi o listă a companiilor care pot angaja salariaţi concediati colectiv, dar numai la activităţi de conservare, închidere, ecologizare şi monitorizare postînchidere a minelor. Din aceasta fac parte Minvest Deva, Societatea Naţională de Închidere Mine Valea Jiului ş. a. Indemnizatie de somaj, venit lunar de completare şi plăţi compensatorii acordate în conformitate cu prevederile contractelor de muncă aplicabile la nivelul fiecărei societăţi, vor primi persoanele concediate.