Tag-Archive for » contract de internship «

În prezent, există mai multe prevederi legale referitoare la tranziția elevilor și studenților la piața muncii, dar foarte puține reglementări coerente. Începând cu vara acestui an, există o lege nouă care guvernează instituția internshipului, dar nu este limitată la inserția în piața muncii a elevilor și studenților ci are o adresabilitate mult mai largă, așa cum vom arăta în cele ce urmează.

Internshipul reprezintă o nouă modalitate de desfășurare a unei activități lucrative, în baza unui program special întocmit, care are ca scop dezvoltarea abilităților profesionale, dobândirea de experiență profesională și facilitarea tranziției de la sistemul de educație către piața muncii.  Mai mult …

În Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 865 din data de 12 octombrie 2018, a fost publicat Ordinul nr. 2004/2018 privind aprobarea modelelor-cadru ale certificatului și contractului de internship, precum și al cererii pentru solicitarea primei de promovare a angajării.

Ordinul Ministerului Muncii și Justiției Sociale vine ca o continuare logică a Legea nr. 176/2018 privind internshipul, intrată în vigoare în data de 18 august 2018. Mai mult …

A fost promulgată legea internshipului, care le permite firmelor şi instituţiilor publice să încheie contracte de internship cu tineri care au împlinit vârsta de 16 ani, activitatea unui intern fiind de cel mult 30 de ore pe săptămâni, dar nu mai mult de 6 ore pe zi.

În Monitorul Oficial nr. 626/2018 a fost publicată Legea nr. 176/2018 privind internshipul.

Mai mult …

A fost adoptat proiectul de Lege privind internshipul, urmând ca acesta să fie trimis in Parlament cu propunerea de adoptare în procedură de urgență, potrivit unui comunicat al Guvernului.

Potrivit proiectului:
– tinerii în vârstă de cel puțin 16 ani vor putea participa la programe de internship plătite la firme private sau instituții publice, pe perioade de cel mult șase luni;
– pe parcursul unui an calendaristic, în funcție de numărul de salariați angajați cu contracte de muncă, organizația gazdă poate încheia, în mod simultan, contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numărul total de angajați;
– internul sau beneficiarul programului de internship are dreptul la o indemnizație lunară netă de internship, din partea organizației gazdă, cel puțin egală cu 50% din echivalentul salariului de bază minim brut pe țară, garantat în plată; Mai mult …

În prezent, România se confruntă cu deficit de forță de muncă iar prin legiferarea internshipului se urmărește furnizarea de forță de muncă suplimentară angajatorilor publici și privați, care vor putea angaja, în condițiile legii, persoanele care au dobândit cunoștințe teoretice și aptitudini practice în domeniile în care au desfășurat programul de internship, în cadrul organizațiilor gazdă.

În acest context a fost propus spre dezbatere publică un proiect de Lege privind internshipul. Mai mult …