Categories
Articole Asigurări de sănătate Programe de sănătate Sănătate

Noi reguli pentru acordarea concediului medical!

În contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului s-a impus prelungirea unor termene.

Categories
Articole Dreptul muncii Protecţie socială

Codul muncii a fost modificat. Cine poate beneficia de concediu suplimentar?

Conform ultimelor noutăţi legislative Codul muncii a fost recent modificat.

Prin O.U.G. nr. 26/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 309/2019, în vigoare din 19.04.2019, a fost completat Codul muncii, introducându-se după art. 147 un nou articol.

Femeile din România care nu pot rămâne însărcinate pe cale naturală şi aleg să apeleze la fertilizare în vitro pentru a concepe un copil vor beneficia de un concediu suplimentar potrivit modificărilor adoptate prin Ordonanta de mai sus.

Categories
Internaţional Legislaţie internaţională Ştiri

Concediile paternale vor avea durata de 8 săptămâni în Spania!

În Spania, concediile paternale vor fi de opt săptămâni, după intrarea în vigoare a legii cu privire la egalitatea în câmpul muncii, conform căreia concediile paternale au fost majorate de la cinci până la opt săptămâni.

Guvernul socialist condus de Pedro Sanchez a aprobat recent o lege privind egalizarea progresivă a concediului paternal cu cel maternal, astfel încât în anul 2020 concediul paternal va fi de 12 săptămâni pentru ca în 2021 să ajungă la 16 săptămâni. În acel an cele două concedii vor fi egale şi non-transferabile pentru ambii părinţi.

Categories
Social Ştiri

Un proiect de lege prevede acordarea concediului pentru divorţ!

O propunere legislativă privind acordarea concediului pentru divorţ de trei zile lucrătoare a fost depus la Senat.

“Concediul pentru divorţ se acordă în scopul de a veni în sprijinul celor ce trec prin această situaţie pentru acomodarea la noua situaţie din viaţa lor. Cei ce au divorţat au dreptul la un concediu pentru divorţ de trei zile lucrătoare. În cazul în care titularul dreptului la concediu pentru divorţ este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu pentru divorţ plătit de trei zile lucrătoare. Indemnizaţia pentru concediul de divorţ se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Concediul se acordă la cerere de către angajator în următoarele patru săptămâni de la data constatării sau, după caz, a pronunţării divorţului (…). Concediul pentru divorţ se acordă indiferent de durata căsătoriei şi indiferent de modalitatea prin care s-a desfăcut căsătoria”, se arată în proiectul iniţiat.

Categories
Dreptul muncii Ştiri

Concediul de odihnă. Noutăţi 2019!

Odată cu noul an, au intrat în vigoare mai multe prevederi importante privind concediu de odihnă la care orice angajat din România are dreptul.

La acordarea concediului de odihnă nu se ţine cont de perioada de concediu de creştere şi salariaţii de alte religii decât cea creştin-ortodoxă trebuie să beneficieze de zile libere în afara sărbătorilor legale. Acestea reprezintă o parte dintre principalele modificări în privinţa reglementării privind concediul de odihnă, apărute recent.

Categories
Autorităţi şi instituţii publice Proiecte şi propuneri legislative Social Ştiri

Un proiect de lege prevede concediu paternal plătit pentru unii salariaţi!

Senatul a votat un proiect de lege prin care polițiștii, cadrele militare, soldații, gradații profesioniști și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciarelor vor beneficia de concediu paternal plătit.

Este vorba despre un proiect de lege pentru modificarea Legii nr. 210/1999.

În prezent, legea asigură tatălui salariat un concediu paternal de cinci zile lucrătoare. 

Categories
Dreptul muncii Salarizare Social Ştiri

RIL admis. Asistentul maternal profesionist are dreptul la despăgubiri echivalente cu indemnizaţia de concediu

Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul competent să judece recursul în interesul legii, legal constituit, a soluţionat un recurs în interesul legii, fiind pronunţată următoarea soluţie:

Prin Decizia nr. 25/2018, ÎCCJ a admis recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Iaşi şi, în consecinţă, stabileşte că:

Categories
Proiecte şi propuneri legislative Ştiri Turism

Se solicită ca voucherele de vacanţă să fie distribuite începând cu luna ianuarie

Asociaţia Naţională a Agenţiilor de Turism (ANAT) solicită distribuirea voucherelor de vacanţă la începutul fiecărui an, pentru ca turiştii să poată profita de perioada de Înscrieri Timpurii, al cărui vârf este între ianuarie şi martie.

Potrivit unui comunicat ANAT, valoarea voucherelor de vacanţă emise în primele nouă luni ale anului a ajuns la 230 de milioane de euro, o sumă de opt ori mai mare faţă de cea de anul trecut, 2018 fiind anul în care voucherele acordate şi angajaţilor din sistemul public au impulsionat toate segmentele turismului intern.

Categories
Proiecte şi propuneri legislative Ştiri

O propunere legislativă prevede acordarea concediului pentru divorţ

O propunere legislativă privind acordarea concediului pentru divorţ de trei zile lucrătoare a fost depus la Senat.

“Concediul pentru divorţ se acordă în scopul de a veni în sprijinul celor ce trec prin această situaţie pentru acomodarea la noua situaţie din viaţa lor. Cei ce au divorţat au dreptul la un concediu pentru divorţ de trei zile lucrătoare. În cazul în care titularul dreptului la concediu pentru divorţ este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu pentru divorţ plătit de trei zile lucrătoare. Indemnizaţia pentru concediul de divorţ se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Concediul se acordă la cerere de către angajator în următoarele patru săptămâni de la data constatării sau, după caz, a pronunţării divorţului (…). Concediul pentru divorţ se acordă indiferent de durata căsătoriei şi indiferent de modalitatea prin care s-a desfăcut căsătoria”, se arată în proiectul iniţiat.

Categories
Fiscalitate Proiecte şi propuneri legislative Ştiri

O parte din contribuţiile angajaţilor part-time vor fi suportate de angajator!

Premierul a precizat, la începutul şedinţei de Guvern, că va fi adoptată o OUG de corectare a Codului Fiscal, astfel că în cazul contractelor part-time angajatul va plăti impozit raportat la venit, iar restul va fi suportat de angajator. În privinţa angajaţilor scutiţi de impozit până acum, precum cei din IT şi din cercetare, aceştia vor beneficia în continuare de scutiri, cu condiţia ca angajatorul să nu-şi fi diminuat totalul cheltuielilor de personal faţă de luna precedentă.

“Mai exact, începând cu luna ianuarie 2018, angajaţilot part-time li se va reţine CAS şi CASS doar la nivelul venitului realizat, chiar dacă acesta va fi mai mic decât salariul minim pe economie, iar diferenţa va fi suportată, în numele angajatului, de instituţia bugetară angajatoare sau de către angajatorul privat”, a explicat Premierul.