Tag-Archive for » concediu medical «

Legiuitorul a decis anumite reguli cu privire la acordarea concediilor medicale și la plata indemnizațiilor aferente, sens în care a elaborat Ordinul Ministerului Sănătății nr. 15/2018 / 1311/2017 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Acesta a fost publicat în Monitorul Oficial 31 din 12 ianuarie 2018, dată de la care prevederile sale se aplică. Mai mult …

Au fost și sunt numeroase cazuri în care părinții cu copii care suferă de boli grave aleg să îi trateze în străinătate convinși fiind că acolo se pot vindeca și duce o viață normală. Numeroasele situații în care sunt alese spitalele din străinătate în detrimentul celor de la noi ne arată radiografia unui sistem sanitar românesc incapabil să își trateze pacienții.

Părinții aflați cu copiii în spitalele din străinătate au solicitat concediu medical pentru a sta cu micuții, însă s-au lovit de birocrația românească care le impunea prezența obligatorie în fața medicilor români pentru  a primi dreptul la concediu medical. Astfel de situații absurde trebuiau stopate și era cazul ca legiuitorul să adopte anumite reglementări care să ușureze accesul părinților aflați în astfel de situații la dreptul la concediu medical. Mai mult …

concediereConform unei hotărâri adoptate de guvern, salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare aflați în situația în care au absentat de la serviciu un întreg an calendaristic, fiind în concedii medicale sau în concedii fără plată, vor putea beneficia de concediul de odihnă anual.

În cazul în care perioadele de concedii medicale și de concedii fără plată au fost de 12 luni sau mai mari și s-au întins pe doi sau mai mulți ani calendaristici consecutivi, salariații au dreptul la un singur concediu de odihnă acordat în anul reînceperii activității.

Astfel, potrivit actului normativ, durata concediului de odihnă anual nu va mai fi condiționată de durata concediilor medicale sau fără plată, iar ţara noastră se conformează și pune în aplicare dispozițiile articolului 7 din Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru.

concediuDupă un an de muncă, românii așteaptă cu nerăbdare concediul de odihnă. Își fac planuri despre locurile minunate pe care au visat un an întreg să le vadă, se gândesc că urmează o perioadă de odihnă și relaxare binemeritată, după atâta muncă. Până la urmă, „indiferent ce se întâmplă, o călătorie îți oferă întotdeauna o poveste de spus.” (proverb ebraic)

Dar ce faci când constați că zilele tale de concediu s-au redus drastic, pentru că în cursul anului ai mai avut şi câteva concedii medicale, astfel încât marele concediu anual s-a transformat într-un week-end prelungit? Mai mult …

concediu

Legea nr. 12/2015 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015
Legea de modificare prespune că la stabilirea duratei concediului de odihnă, perioadele următoare se consideră perioade de activitate prestată:

  • perioadele de incapacitate temporară de muncă
  • perioadele aferente concediului de maternitate
  • perioada de concediu de risc maternal
  • perioada de concediu pentru ingrijirea copilului bolnav

Perioadele respective nu vor afecta numarul de zile de concediu de odihnă la care au dreptul salariaţii în fiecare an.

Codul muncii se va modifica şi în ceea ce priveşte acordarea zilelor de concediu de odihnă pentru persoanele care au concediu medical pe o durată de un an calendaristic. În acest caz, angajatorul va fi obligat să acorde concediu de odihnă intr-o perioadă de 18 ani, începând cu anul următor celui în care salariatul s-a aflat în concediu medical. Mai mult …

concediuLa sfârșitul fiecărui an se fac programările colective și individuale pentru concediile de odihnă aferente anului următor. Programarea se poate face fracționat (cel puțin zece zile lucrătoare de concediu neîntrerupt) sau în totalitate. După ce angajatorul aduce la cunoștința salariaților programarea, salariații încep să își planifice vacanțele, să își facă rezervări, în nici un caz nu se gândesc că ar putea interveni împrejurări care îi pot împiedica să își efectueze concediul de odihnă. Mai mult …