Categories
Articole Dreptul muncii

Ultimele modificări privind Codul muncii!

Legea nr. 213/2020 a modificat şi completat Legea nr. 53/2003 – Codul muncii fiind publicată în Monitorul Oficial nr. 893/2020.

În ceea ce priveşte concilierea, părţile pot fi asistate de un consultant extern specializat în legislaţia muncii sau de către un reprezentant al sindicatului iar părţile pot încheia un contract de confidenţialitate privind informaţiile furnizate.

Categories
Autorităţi şi instituţii publice Ştiri

Preşedintele a semnat decretul de promulgare a Legii de modificare a Codului muncii

Preşedintele României, a semnat următoarele decrete, potrivit unui comunicat:

– Decret privind promulgarea Legii pentru modificarea art. 65 alin. (5) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice;
– Decret pentru promulgarea Legii pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.

Categories
Dreptul muncii Ştiri

Noi reglementări pentru combaterea discriminării la locul de muncă

Codul muncii a fost modificat de Legea nr. 151/2020 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.

Au fost introduse noi reglementări privind preîntâmpinarea discriminării la locul de muncă.

Aşadar, orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, discriminare prin asociere, hărţuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetăţenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opţiune politică, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, apartenenţă la o categorie defavorizată, este interzisă.

Categories
Dreptul muncii Salarizare Social Ştiri

Legea pentru completarea Codului Muncii a fost trimisă spre reexaminare

Preşedintele României a trimis Parlamentului, spre reexaminare, Legea pentru completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii şi pentru reglementarea unor măsuri de protecţie socială.

Categories
Dreptul muncii Ştiri

Firmele ar putea fi amendate și cu 3.000 de lei pentru fiecare angajat care lucrează peste program

Firmele ar putea fi amendate și cu 3.000 de lei pentru fiecare angajat care lucrează peste program și nu este plătit. Asta prevede un proiect pentru modificarea Codului Muncii, ajuns la vot în Camera Deputaților.

Măsura a stârnit deja reacția patronatelor, care susțin că amenzile nu reprezintă o soluție.

Categories
Articole Dreptul muncii Protecţie socială

Codul muncii a fost modificat. Cine poate beneficia de concediu suplimentar?

Conform ultimelor noutăţi legislative Codul muncii a fost recent modificat.

Prin O.U.G. nr. 26/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 309/2019, în vigoare din 19.04.2019, a fost completat Codul muncii, introducându-se după art. 147 un nou articol.

Femeile din România care nu pot rămâne însărcinate pe cale naturală şi aleg să apeleze la fertilizare în vitro pentru a concepe un copil vor beneficia de un concediu suplimentar potrivit modificărilor adoptate prin Ordonanta de mai sus.

Categories
Dreptul muncii Proiecte şi propuneri legislative Ştiri

A fost depusă o propunere de modificare a Codului muncii!

La Senat a fost înregistrată, la data de 16 aprilie 2019, o propunere legislativă de modificare a Codului muncii.

Modificările propuse aduc în prim-plan profesia de expert în legislația muncii.

Iată câteva dintre modificările propuse:

Categories
Articole Asigurări sociale Protecţie socială Social

Asistentul maternal profesionist este îndreptăţit la plata unei despăgubiri egale cu indemnizaţia de concediu?

Asistentul maternal profesionist  este persoana fizică, atestată in condiţiile legii, care asigură prin activitatea pe care o desfăşoară la domiciliul său, creşterea, ingrijirea şi educarea, necesare dezvoltării armonioase a copiilor pe care ii primeşte in plasament.

Dat fiind specificul acestei activităţi de-a lungul timpului au intervenit mai multe probleme cu privire la acordarea concediului de odihnă asistentului maternal.

Categories
Dreptul muncii Piaţa muncii Social Ştiri

Ai lucrat în data de 1 ianuarie? Află ce drepturi ai!

Zilele de 1 și 2 ianuarie sunt primele zile libere din 2019 pentru salariaţii care lucrează în sistemul public, cât și aceia care lucrează în cel privat, conform Codului muncii.

Codul muncii prevede că e vorba de angajaţii din unităţile sanitare şi de cei din unităţile pentru alimentaţie publică (pentru asigurarea asistenţei sanitare, respectiv a aprovizionării cu produsele alimentare de strictă necesitate). La fel, e nevoie ca şi angajaţii din locurile unde activitatea nu poate fi întreruptă să lucreze.

Categories
Articole Dreptul muncii Salarizare

De la 1 ianuarie 2019 salariu de bază minim brut pe ţară garantat în plată va fi de 2.080 lei!

După ample discuţii asupra salariului minim pe economie, în cele din urmă guvernanţii s-au hotărât asupra majorării cuantumului şi a modului de acordare a acestuia.

În Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 1045 din data de 10 decembrie 2018, a fost publicată Hotărârea nr. 937/2018 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.