-
Numărul contractelor noi de muncă a crescut!
Numărul contractelor noi de muncă a crescut, potrivit informaţiilor cuprinse în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor, cu 107.062 faţă de perioada anterioară declanşării epidemiei de COVID – 19.
-
A fost introdusă o nouă situaţie de suspendare a contactului individual de muncă din iniţiativa angajatului
Conform Legii nr. 298/2020 a fost introdusă o nouă situaţie de suspendare a contactului individual de muncă din iniţiativa angajatului.
-
Aplicarea sancţiunilor disciplinare de către angajator!
Respectarea disciplinei muncii este o obligație generală a oricărui salariat, obligaţie ce derivă din raportul de subordonare care se stabileşte între părţi prin încheierea contractului individual de muncă şi subzistă pe toată durata de executare a acestuia.
-
Eliberarea adeverinţelor de vechime angajaţilor, o obligaţie pentru angajator?
Angajatorii sunt obligaţi să completeze adeverinţe de vechime pentru fiecare angajat, în care se trec mutaţiile intervenite pe durata executării contractului individual de muncă, respectiv: încheierea, modificarea, suspensarea sau încetarea contractului individual de muncă.
-
Modificarea legislaţiei din domeniul muncii a dus la creşterea numărului contractelor de muncă
Modificarea legislaţiei din domeniul muncii din vara anului trecut şi înăsprirea sancţiunilor pentru munca nedeclarată au dus la majorarea numărului contractelor de muncă individuale cu normă întreagă, a declarat directorul din cadrul Inspecţiei Muncii, în cadrul unei conferinţe de presă. Potrivit acesteia, un moment important a fost cel din vara anului trecută, când s-a modificat…
-
Amenzi usturătoare pentru angajatorii care primesc la muncă persoane fără a încheia un contract
Angajatorul care primeşte la muncă persoane fără încheierea unui contract individual de muncă va fi sancţionat cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei, au decis, miercuri, deputaţii. Camera Deputaţilor a adoptat în acest sens, cu 177 voturi pentru, 71 împotrivă şi 6 abţineri, proiectul…
-
O dispoziţie din Codul muncii a fost declarată neconstituţională
Contractul individual de muncă încetează de drept dacă ne aflăm în situaţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003, Codul muncii. Una dintre cele mai dese încetări a contractului de muncă este data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei…
-
Modificările CIM privind salariul minim se va transmite până la 31 martie 2018!
Angajatorii vor putea transmite orice modificare a salariului de bază brut în Revisal până la 31 martie 2018, în contextul mutării CAS şi CASS la angajat, potrivit unei hotărâri aprobate în şedinţa Executivului. Potrivit unui comunicat al Guvernului, una dintre prevederile incluse în proiectul de hotărâre privind registrul general de evidenţă a salariaţilor (Revisal) vizează…