Categories
Autorităţi şi instituţii publice Social Ştiri

Avizul de angajare şi permisul pentru lucrătorii frontalieri. Definiţii

Hotărârea nr. 363/2021 prevede modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 898/2011 privind stabilirea formei şi conţinutului permiselor de şedere, ale documentelor de călătorie, precum şi ale altor documente care se eliberează străinilor.

Se introduc noi litere care definesc avizul de detaşare şi permisul pentru lucrătorii frontalieri.

Categories
Protecţie socială Social Ştiri

Obligaţia plăţii lunare de către angajatorii care nu au angajat persoane cu handicap este neconstituţională!

Reamintim că plata lunara de către angajatori a unei sume către stat reprezentând salariul minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap este neconstituţională.

Categories
Dreptul muncii Piaţa muncii Ştiri

Protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi biologici în muncă

Hotărârea Guvernului nr. 1.092/2006 privind protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi biologici în muncă a fost modificată de Hotărârea nr. 1075/2020.

Categories
Articole Dreptul muncii Protecţie socială

Reducerea timpului de muncă ca urmare a instituirii stării de alertă. Noutăţi!

În cazul reducerii temporare a activităţii determinate de instituirea stării de urgenţă, alertă sau asediu angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă al salariaţilor cu cel mult 80% din durata lunară calculată prin raportare la durata prevăzută în contractul individual de muncă, cu informarea şi consultarea sindicatului, a reprezentanţilor salariaţilor sau a salariaţilor, după caz, anterior comunicării deciziei salariatului.

Categories
Protecţie socială Ştiri

Angajatorii trebuie să dispună munca la domiciliu sau în regim de telemuncă acolo unde specificul activităţii permite!

Pe durata stării de alertă, angajatorii dispun munca la domiciliu sau în regim de telemuncă, acolo unde specificul activităţii permite, cu respectarea prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă.

Categories
Articole Dreptul muncii

Aplicarea sancţiunilor disciplinare de către angajator!

Respectarea disciplinei muncii este o obligație generală a oricărui salariat, obligaţie ce derivă din raportul de subordonare care se stabileşte între părţi prin încheierea contractului individual de muncă şi subzistă pe toată durata de executare a acestuia.

Categories
Dreptul muncii Salarizare Ştiri

ÎCCJ. Obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale neacordate

ÎCCJ a admis un recurs în interesul legii cu privire la obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale neacordate.

În litigiile de funcţie publică vizând obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale neacordate, precum şi atunci când angajatorul nu a emis un act administrativ ori actul respectiv nu a fost comunicat funcţionarului public, acesta se poate adresa direct instanţei de contencios administrativ, fără a fi necesar ca anterior sesizării instanţei să fi solicitat angajatorului acordarea aceloraşi drepturi.

Categories
Articole Dreptul muncii

Ştiaţi că pentru desfăşurarea activităţii în regim de telemuncă angajatorii pot primi 2.500 de lei pentru fiecare telesalariat?

Ştiaţi că pentru desfăşurarea activităţii în regim de telemuncă, se acordă, o singură dată, angajatorilor pentru fiecare telesalariat un sprijin financiar în valoare de 2.500 lei în scopul achiziţionării de pachete de bunuri şi servicii tehnologice necesare desfăşurării activităţii în regim de telemuncă?

În Monitorul Oficial nr. 832/2020 a fost publicat Ordinul nr. 1376/2020 pentru stabilirea modalităţii de acordare a sprijinului financiar şi a categoriilor de bunuri ce pot fi achiziţionate conform art. 6 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaţilor şi angajatorilor în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS – CoV – 2, precum şi pentru stimularea creşterii ocupării forţei de muncă.

Ce bunuri şi servicii pot fi achiziţionate?

Pot fi achiziţionate sisteme de calcul tip laptop/notebook, tablete, smartphone, echipamente periferice de intrare şi ieşire aferente bunurilor, echipamente necesare conectării la internet aferente bunurilor, licenţe aferente sistemelor de operare şi aplicaţiilor software aferente bunurilor prevăzute la pct. 1 – 3 necesare pentru desfăşurarea activităţii în regim de telemuncă, în conformitate cu prevederile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă.

Procedura acordării finanţării

În vederea acordării sumei angajatorii transmit, prin mijloace electronice, respectiv prin încărcarea pe platforma aici.gov.ro, la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau, după caz, a municipiului Bucureşti, în raza cărora îşi au sediul social, următoarele documente, pentru care îşi asumă răspunderea privind corectitudinea şi veridicitatea datelor înscrise:
a) o cerere semnată şi datată de reprezentantul legal;
b) o declaraţie pe propria răspundere, dată prin reprezentantul legal;
c) lista telesalariaţilor pentru care se solicită acordarea sumei.

Când va fi efectuată plata?

Plata din bugetul asigurărilor pentru şomaj a sumelor se face în limita fondurilor alocate cu această destinaţie, în ordinea depunerii cererilor, până la 31 decembrie 2020, prin virament în conturile deschise de angajatori la instituţiile de credit, respectiv cele menţionate de aceştia în cererea depusă, în termen de 10 zile de la data înregistrării documentaţiei complete.

Angajatorii au obligaţia de a transmite, în termen de 30 de zile prin încărcarea pe platforma aici.gov.ro, la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau, după caz, a municipiului Bucureşti, care au efectuat plata sumelor următoarele documente justificative, scanate:
a) facturile fiscale emise de către furnizorii de bunuri şi servicii tehnologice;
b) bonurile fiscale sau chitanţele sau extrasele de cont care să ateste plata facturilor prevăzute la lit. a);
c) fişele de evidenţă a materialelor de natura obiectelor de inventar date în folosinţa telesalariaţilor, întocmite conform modelului prevăzut în anexa nr. 3 la Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 2.634/2015 privind documentele financiar – contabile, sau/şi, după caz, bonurile de mişcare a mijloacelor fixe date în folosinţa salariaţilor, întocmite conform modelului prevăzut în anexa nr. 3 la Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 2.634/2015, sau/şi, după caz, situaţia cu serviciile tehnologice pe care angajatorul le asigură fiecărui telesalariat.

Categories
Dreptul muncii Ştiri

“Digitalizarea şi simplificarea relaţiilor de muncă”, pe lista priorităţilor Ministerului Muncii

Potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii pentru că piaţa muncii este în continuă schimbare, în contextul epidemiei cu noul coronavirus care impune, ca primă măsură de limitare a pandemiei, distanţarea fizică, a fost organizată o dezbatere care a avut ca temă “Digitalizarea şi simplificarea relaţiilor de muncă”.

Categories
Organizare judiciară

În cazul reducerii temporare a activităţii determinate de instituirea stării de alertă angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă a salariaţilor

În cazul reducerii temporare a activităţii determinate de instituirea stării de urgenţă/alertă/asediu, în condiţiile legii, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă a salariaţilor cu cel mult 50% din durata prevăzută în contractul individual de muncă, cu informarea şi consultarea sindicatului, a reprezentanţilor salariaţilor sau a salariaţilor, după caz, anterior comunicării deciziei salariatului.