Categories
Dreptul muncii Salarizare Ştiri

ÎCCJ. Obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale neacordate

ÎCCJ a admis un recurs în interesul legii cu privire la obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale neacordate.

În litigiile de funcţie publică vizând obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale neacordate, precum şi atunci când angajatorul nu a emis un act administrativ ori actul respectiv nu a fost comunicat funcţionarului public, acesta se poate adresa direct instanţei de contencios administrativ, fără a fi necesar ca anterior sesizării instanţei să fi solicitat angajatorului acordarea aceloraşi drepturi.

Categories
Articole Dreptul muncii

Ştiaţi că pentru desfăşurarea activităţii în regim de telemuncă angajatorii pot primi 2.500 de lei pentru fiecare telesalariat?

Ştiaţi că pentru desfăşurarea activităţii în regim de telemuncă, se acordă, o singură dată, angajatorilor pentru fiecare telesalariat un sprijin financiar în valoare de 2.500 lei în scopul achiziţionării de pachete de bunuri şi servicii tehnologice necesare desfăşurării activităţii în regim de telemuncă?

În Monitorul Oficial nr. 832/2020 a fost publicat Ordinul nr. 1376/2020 pentru stabilirea modalităţii de acordare a sprijinului financiar şi a categoriilor de bunuri ce pot fi achiziţionate conform art. 6 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaţilor şi angajatorilor în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS – CoV – 2, precum şi pentru stimularea creşterii ocupării forţei de muncă.

Ce bunuri şi servicii pot fi achiziţionate?

Pot fi achiziţionate sisteme de calcul tip laptop/notebook, tablete, smartphone, echipamente periferice de intrare şi ieşire aferente bunurilor, echipamente necesare conectării la internet aferente bunurilor, licenţe aferente sistemelor de operare şi aplicaţiilor software aferente bunurilor prevăzute la pct. 1 – 3 necesare pentru desfăşurarea activităţii în regim de telemuncă, în conformitate cu prevederile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă.

Procedura acordării finanţării

În vederea acordării sumei angajatorii transmit, prin mijloace electronice, respectiv prin încărcarea pe platforma aici.gov.ro, la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau, după caz, a municipiului Bucureşti, în raza cărora îşi au sediul social, următoarele documente, pentru care îşi asumă răspunderea privind corectitudinea şi veridicitatea datelor înscrise:
a) o cerere semnată şi datată de reprezentantul legal;
b) o declaraţie pe propria răspundere, dată prin reprezentantul legal;
c) lista telesalariaţilor pentru care se solicită acordarea sumei.

Când va fi efectuată plata?

Plata din bugetul asigurărilor pentru şomaj a sumelor se face în limita fondurilor alocate cu această destinaţie, în ordinea depunerii cererilor, până la 31 decembrie 2020, prin virament în conturile deschise de angajatori la instituţiile de credit, respectiv cele menţionate de aceştia în cererea depusă, în termen de 10 zile de la data înregistrării documentaţiei complete.

Angajatorii au obligaţia de a transmite, în termen de 30 de zile prin încărcarea pe platforma aici.gov.ro, la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau, după caz, a municipiului Bucureşti, care au efectuat plata sumelor următoarele documente justificative, scanate:
a) facturile fiscale emise de către furnizorii de bunuri şi servicii tehnologice;
b) bonurile fiscale sau chitanţele sau extrasele de cont care să ateste plata facturilor prevăzute la lit. a);
c) fişele de evidenţă a materialelor de natura obiectelor de inventar date în folosinţa telesalariaţilor, întocmite conform modelului prevăzut în anexa nr. 3 la Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 2.634/2015 privind documentele financiar – contabile, sau/şi, după caz, bonurile de mişcare a mijloacelor fixe date în folosinţa salariaţilor, întocmite conform modelului prevăzut în anexa nr. 3 la Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 2.634/2015, sau/şi, după caz, situaţia cu serviciile tehnologice pe care angajatorul le asigură fiecărui telesalariat.

Categories
Dreptul muncii Ştiri

“Digitalizarea şi simplificarea relaţiilor de muncă”, pe lista priorităţilor Ministerului Muncii

Potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii pentru că piaţa muncii este în continuă schimbare, în contextul epidemiei cu noul coronavirus care impune, ca primă măsură de limitare a pandemiei, distanţarea fizică, a fost organizată o dezbatere care a avut ca temă “Digitalizarea şi simplificarea relaţiilor de muncă”.

Categories
Organizare judiciară

În cazul reducerii temporare a activităţii determinate de instituirea stării de alertă angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă a salariaţilor

În cazul reducerii temporare a activităţii determinate de instituirea stării de urgenţă/alertă/asediu, în condiţiile legii, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă a salariaţilor cu cel mult 50% din durata prevăzută în contractul individual de muncă, cu informarea şi consultarea sindicatului, a reprezentanţilor salariaţilor sau a salariaţilor, după caz, anterior comunicării deciziei salariatului.

Categories
Protecţie socială Ştiri

Ce măsuri trebuie să ia angajatorul pentru asigurarea desfăşurării activităţii în condiţii de securitate şi sănătate în muncă?

Ordinul 831/2020 prevede măsurile pentru prevenirea contaminării cu noul coronavirus SARS – CoV – 2 şi pentru asigurarea desfăşurării activităţii la locul de muncă în condiţii de securitate şi sănătate în muncă, pe perioada stării de alertă.

Categories
Comunicaţii Ştiri

Jurnaliştii pot completa un formular care ţine loc de adeverinţă de la angajator!

Pentru a sprijini activitatea jurnaliştilor care au colaborări cu diferite instituţii media, din ţară sau din afara României şi care nu pot prezenta o adeverinţă de la angajator ori nu au legitimaţie de presă, s-a pus la dispoziţie un formular care să ţină locul documentelor amintite mai sus.

Categories
Articole Autorităţi şi instituţii publice Dreptul muncii Salarizare

Noutăţi privind şomajul tehnic! Statul va suporta plata indemnizaţiei!

În această perioadă toţi mai mulţi angajatori au recurs deja sau se gândesc la şomajul tehnic. Dat fiind situaţia excepţională în care ne aflăm statul român va suporta indemnizaţia de care beneficiază angajaţii.

Categories
Articole Drept civil Dreptul muncii

RIL admis.Încadrarea în categoria locurilor de muncă în condiţii deosebite

Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a fost învestită cu recursul în interesul legii în materie civilă ce vizează interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 22 din Legea nr. 104/2003 privind manipularea cadavrelor umane şi prelevarea organelor şi ţesuturilor de la cadavre în vederea transplantului, republicată, arătându-se că examinarea jurisprudenţei la nivel naţional a relevat faptul că instanţele de judecată nu au un punct de vedere unitar asupra acestei probleme de drept.

Categories
Articole Fiscalitate Formulare/declaraţii

Cum se rectifică Declaraţia 112?

Declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate a fost recent modificată.

În Monitorul Oficial nr. 404/2019 a fost publicat Ordinul nr. 2165/2019 pentru aprobarea modelului, conţinutului, modalităţii de depunere şi de gestionare a formularului 112 “Declaraţie privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate”.

Categories
Articole Dreptul muncii Învăţământ şi educaţie

Modalitatea de acordare a voucherelor de vacanţă în unităţile de învăţământ!

Modalitatea de acordare a voucherelor de vacanţă, în anul 2019, în unităţile/instituţiile de învăţământ de stat, Ministerul Educaţiei Naţionale şi alte unităţi/instituţii din subordinea/coordonarea acestuia, a fost stabilită prin Ordinul nr. 3956/2019 publicat în Monitorul Oficial nr. 386/2019.

Conform Ordinului mai sus menţionat, în anul 2019 se acordă o singură indemnizaţie de vacanţă sub formă de vouchere de vacanţă, în cuantum de 1.450 lei/salariat, în limita sumelor prevăzute în buget alocate cu această destinaţie, indiferent de durata contractului individual de muncă/raportului de serviciu şi/sau timpul de muncă.