Archive for the Category »Asigurări sociale «

Natalitatea din România este în pragul colapsului și, deși toată lumea se arată îngrijorată de acest fenomen, nimeni nu mișcă un deget pentru a-i stimula pe români să aducă pe lume copii. Îngrijorător este faptul că rata natalității în rândul românilor este mai mare peste hotare decât în țară, fapt ce arată că mulți români au ales calea străinătății pentru a-și duce traiul.

Populația României dispare cu viteza de 248 de români pe zi și am ajuns un popor preponderent îmbătrânit. Este un fenomen îngrijorător care va duce în timp la dispariția fizică a noastră ca și nație. În spatele unor promisiuni care sunt doar vorbe în vânt, politicile de susținere a natalității și de încurajare a tinerelor să își mărească familia aducând pe lume copii, sunt inexistente. Legile par că sunt create să descurajeze pe femei să devină mame, nesiguranța locului de muncă îi aduce pe tineri în situația de a pune pe primul loc cariera și de a-și asigura un viitor sigur în afara granițelor. Mai mult …

Salariații part time sau cu plata în acord trebuie să depună la fiecare angajator, câte o declarație pe propria răspundere că au obținut în septembrie 2017, în total, cel puțin 1.450 de lei brut. Asta doar dacă obțin venituri în baza mai multor contracte de muncă. Declarațiile sunt folosite de firme pentru a obține scutirea de plata majorată a contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru luna septembrie 2017.

Concret, dacă o persoană angajată la mai multe companii, cu normă parțială sau cu plata în acord, câștigă lunar, în total, cel puțin 1.450 de lei brut (echivalentul salariului minim brut actual), aceasta trebuie să depună la fiecare angajator o declarație pe propria răspundere. Mai mult …

Ministrul Finanţelor a declarat la Parlament că Guvernul va da o lege prin care angajatorul din mediul privat va fi obligat să menţină nivelul salariului brut, ca urmare a transferului asigurărilor din sarcina angajatorului în cea a angajatului.

Acesta a declarat: “Va fi o lege prin care aceste contribuţii vor fi transferate angajatului, iar angajatorul va trebui să păstreze un anumit nivel al salariului brut. (…) Am făcut menţiunea că şi astăzi angajatorul din mediul privat poate decide să modifice contractul de muncă şi să diminueze sau să crească, după propria negociere cu angajatul această valoare salarială. Totodată, am făcut menţiunea că după ce se va realiza această măsură legislativă va fi introdusă şi o măsură tranzitorie care va obliga, practic, angajatorul, chiar şi cel din mediul privat, să menţină un anumit nivel al salariului brut.”

Potrivt ultimelor noutăţi legislative, subiect care a fost ştirea momentului pentru angajatori, s-au adus modificări în ceea ce priveşte plata majorată a contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru salariații cu normă parțială.

Recent, prin Ordinul nr. 2343/2017 privind procedura de aplicare a prevederilor art. 140 alin. (3) lit. e) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicat în Monitorul Oficial nr. 717/2017, s-a stabil cum vor proceda angajatorii care vor să aplice excepţia de la aceste norme.

Astfel, angajatorii pot scăpa de plata majorată a contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru salariații cu normă parțială, dacă aceștia au mai multe contracte și câștigă lunar, în total, cel puțin echivalentul salariului minim brut. În acest sens salariații respectivi trebuie să depună lunar la angajatori declarații pe propria răspundere din care să reiasă câștigul total lunar brut.   Mai mult …

Taxele de genul CAS, CASS vor rămâne pe modelul actual, vor fi plătite de angajator, a anunțat premierul.

Premierul a afirmat: “Nu știu de unde tot scoateți lucrul acesta. Spuneți-mi și mie cine v-a spus dumneavoastră că cele două (CAS și CASS — n.r.) … Nu, ele vor rămâne pe modelul actual.

Toate taxele de genul acesta, CAS, CASS, vor fi plătite de angajator, fiindcă astfel riscăm”,

Astfel faţă de cum se vehicula în trecut se pare că Guvernul şi-a schimbat poziţia cu privire la posibila trecere a plății CAS și CASS din sarcina angajatorului în cea a angajatului.

Firmele care vor angaja cel puțin 3 persoane sub 35 de ani în agricultură, acvacultură sau industria alimentară vor fi scutite de la plata tuturor obligațiilor către stat ce decurg din acordarea drepturilor salariale, iar de aceleași scutiri vor beneficia și tinerii angajații.

În perioada următoare vor fi elaborate modificările necesare la Codul Fiscal și la alte legi în acest scop.

Guvernul va aplica această măsură având în vedere că, în prezent, zona rurală a României acoperă 87,5% din teritoriu și 45% din populație, fiind caracterizată de o puternică tendință de îmbătrânire și de migrare, în special a tinerilor.

Unele pensii şi ajutorul de şomaj vor fi plătite înainte de Paşte. Astfel, plata pensiilor primite prin intermediul poștei va fi făcută începând cu 12 aprilie, faţă de 14 aprilie, conform procedurii obișnuite.

În cazul banilor viraţi prin conturi bancare, se va efectua la data de 14 aprilie.

De asemenea, Agenţia Națională pentru Ocuparea Forţei de Muncă a anunțat că şi ajutorul de şomaj, plătit la domiciliul beneficiarilor, va fi ajunge între 11 şi 14 aprilie. Totodată, devansarea plăţii se face şi pentru beneficiarii care primesc banii prin virament bancar.

Normele de aplicare la Programul “Prima chirie” prin care șomerii angajați la mai mult de 50 de kilometri de localitatea de domiciliu primesc o primă de relocare au fost puse în dezbatere publică de Ministerul Muncii și Justiției Sociale.

Programul de Guvernare 2017-2020 prevede, la Capitolul ‘Politici publice în domeniul Muncii și Justiției sociale’, introducerea Programului ‘Prima chirie’ prin care se are în vedere stimularea mobilității forței de muncă. Ca urmare, la propunerea Ministerului Muncii și Justiției Sociale, Guvernul României a aprobat, în luna ianuarie 2017, Ordonanța de Urgență nr. 6/2017 pentru modificarea și completarea unor acte normative precum și pentru stabilirea unor măsuri privind realizarea investițiilor finanțate din fonduri publice, publicata în Monitorul Oficial nr. 62/25.01.2017. Mai mult …

asf555Conform unui comunicat al Autorităţii de Supraveghere Financiară (ASF), instituţia a făcut câteva precizări în legătură cu articolele din presă care induc ideea că sistemul de pensii private ar fi „în colaps” sau în „cădere liberă”:

Astfel, ASF menţionează că fondurile de pensii administrate privat (Pilonul II), cât şi fondurile de pensii facultative (Pilonul III) nu se confruntă cu niciun fel de probleme de natură financiară, acestea generând în continuare randamente pozitive. Prin urmare, la 31 octombrie 2016, în comparaţie cu 30 iunie 2016, rata nominală de rentabilitate a fondurilor de pensii administrate privat s-a majorat de la 3,89% la 4,12% în timp ce ratele nominale de rentabilitate ale fondurilor de pensii facultative care fac parte din categoria de risc mediu, respectiv risc ridicat, au înregistrat o creştere de la 2,84% la 3,22% și, respectiv, de la 2,56% la 3,50%.

De asemenea, niciun fond de pensii private nu a consemnat o rată de rentabilitate inferioară ratei minime pentru categoria sa de risc.

Prin urmare, ASF vrea să asigure participanţii la sistemul de pensii private din România că acesta nu are probleme sistemice care ar putea pune în pericol contribuţiile virate.

Asigurare
Asigurarea obligatorie a locuinţei, potrivit unei norme a Autorităţii de Supraveghere Financiară a intrat în vigoare
şi îi vizează pe cei ale căror case au fost afectate de inundaţii sau alunecări de teren, care vor fi obligaţi să cotizeze suplimentar în contul asigurării obligatorii, după ce au înregistrat deja daune în urma unui caz similar.

În forma veche a legii, proprietarii care voiau să plătească în plus o primă pentru reîntregirea valorii asigurate aveau această opţiune, însă în noua formă a legii devine o obligaţie, iar banii se reţin direct din despăgubire.

O altă modificare arată că poliţa de asigurare se poate emite şi electronic şi nu va necesară semnătura fizică a beneficiarului pe hârtie, ci doar a reprezentantului companiei de asigurări.