Archive for the Category »Dreptul muncii «

După ample discuţii asupra salariului minim pe economie, în cele din urmă guvernanţii s-au hotărât asupra majorării cuantumului şi a modului de acordare a acestuia.

În Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 1045 din data de 10 decembrie 2018, a fost publicată Hotărârea nr. 937/2018 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Mai mult …

Vești bune pentru o anumită categorie de salariați români, aceștia vor primi în plus la salariu până la 600 de lei, începând cu prima zi a lunii ianuarie 2019.

Salariile românilor vor creşte de la 1 ianuarie 2019. Și nu doar pentru persoanele care au un venit minim pe economie, ci şi pentru profesori.

Cea mai mare creştere salarială o vor înregistra profesorii universitari, care vor primi peste 600 de lei la salariu. Mai mult …

Guvernul a decis ca toți salariații din sistemul public să beneficieze de vouchere de vacanță în valoare de 1.450 de lei și în următorii doi ani.

Voucherele de vacanţă au reprezentat, în anul 2018, cel mai important sprijin acordat industriei de profil din ultimii ani, având în vedere că cei 1,2 milioane de români din sistemul public au putut deconta aceste vouchere exclusiv în unităţi de cazare situate pe teritoriul României. Astfel, până în luna noiembrie a acestui an au fost emise vouchere în valoare de peste 1 miliard de lei. Mai mult …

Salariul minim creşte, de la 1 ianuarie 2019, la 2.350 lei pentru personalul încadrat pe funcţii care necesită studii superioare, şi care are cel puţin un an vechime în domeniul acestor studii, potrivit unui proiect de Hotărâre de Guvern publicat de Consiliul Economic şi Social.

Documentul nu prevede, însă, şi o majorare similară a salariului minim pentru persoanele care au o vechime de peste 15 ani, aşa cum au anunţat iniţial autorităţile. Mai mult …

Încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului are loc prin concediere. Fie că este vorba despre o concediere din motive care țin de persoana angajatului sau despre o concediere determinată de motive independente de persoana angajatului, angajatorul este obligat la emiterea unei decizii de concediere în scris, cu motivarea acesteia în fapt și în drept. Mai mult …

Persoanele care-și doresc un grad de stabilitate financiară mai ridicat atunci când ies la pensie, pot opta pentru o pensie facultativă.
Pensia facultativă presupune contribuirea la pilonul III de pensii, pentru a avea certitudinea finanțării dintr-o altă sursă, în contextul în care asupra pilonului II, cel al pensiilor private, planează o incertitudine, dată fiind intenția continuă de a diminua contribuția aferentă acestuia în favoarea Pilonului I, de stat.
Mai mult …

Ministrul Muncii a anunțat ce se va întâmpla cu salariul minim pe economie. Acesta a spus că o decizie în sensul creșterii va fi luată în următoarea ședință de guvern, insa cel mai probabil creșterea va fi pusă în practică la începutul anului.

Conform ministrului, salariul minim pe economie va creşte de la 1 ianuarie 2019. Mai mult …

Dacă până acum numai angajaţii din Ministerul de Interne, Ministerul Apărării, Ministerul Justiţiei, SRI, SIE şi SPP, alături de cei ai Poliţiei Locale, beneficiau de drepturi de hrană, începând cu decembrie 2018 o astfel de indemnizaţie se va acorda tuturor bugetarilor, potrivit Legii salarizării unitare. Mai mult …

Au trecut 20 de ani de la înființarea Casei Sociale a Constructorilor (CSC), o organizație non-profit care-și propune să asigure protecție socială lucrătorilor din construcţii, în perioadele în care nu se poate lucra din cauza condițiilor meteorologice.

Așadar, Casa Socială a Constructorilor gestionează un fond special de protecție socială, din care se asigură o indemnizație acelor angajați, din domeniul anterior menționat, care nu pot să muncească într-o anumită perioadă din an. Mai mult …

Majorarea salariului minim pe economie în funcție de studii nu va aduce niciun beneficiu societății, fiindcă din această cauză va crește numărul de persoane analfabete care vor obține diplome pe căi ilegale.

Experţii au explicat care sunt cele trei soluţii viabile. ”Salariul minim diferenţiat în funcţie de studii mi se pare cea mai negândită măsură pe care ar putea-o lua Guvernul, mai ales când vorbim despre analfabetismul funcţional, despre învăţământul învechit şi despre armate de absolvenţi şomeri. Mai mult, fabricile de diplome vor înflori şi mai mult şi abia ce se pusese batista pe ţambalul doctoratelor ‘copy-paste’. Mai mult …