Archive for the Category »Dreptul muncii «

Recent am sărbătorit o zi de sărbătoare legală şi dorim să le reamintim angajatorilor amenda de care sunt pasibili dacă nu respectă aceste zile.

Astfel, în cazul în care agenţii economici nu se conformează acestor dispoziţii imperative sunt pasibili de amendă contravenţională de până la 10.000 de lei (art. 260 alin. 1 lit. g din Codul Muncii).

Excepţie de la aceasta regulă fac acele unităţi a căror activitate nu poate fi intreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii. Mai mult …

În dorința de a nu achita taxele și impozitele aferente unui contract individual de muncă, mulți angajatori au preferat să lucreze la negru cu angajații. Acești angajatori au riscat și în mare parte s-a dovedit că au scăpat destul de ieftin în urma controalelor de la inspecția muncii.

Astfel, legea prevede că dacă un angajator lucrează cu 5 persoane fără contract de muncă, va primi o amendă de 20.000 lei pentru fiecare dintre aceștia, respectiv 100.000 lei. Însă un alt angajator care lucrează cu mai mult de 5 persoane fără contract de muncă săvârșește o infracțiune care se pedepsește cu închisoarea sau cu amenda contravențională. Mai mult …

Se spune că marile realizări ale vieții sunt condiționate de asumarea unor riscuri pe măsură. Această observație este valabilă, adeseori, și în viața profesională. Un lucru este cert: nu există profesie sau activitate profesională – dependentă sau independentă – complet lipsită de riscuri sau de potențiale pericole!

Mai mult …

Ministrul Consultării Publice și Dialogului Social a afirmat că România nu este încă pregătită să reducă programul de lucru al angajaților de la opt la șase ore.

Potrivit acestuia, în prezent, statele nordice analizează posibilitatea scurtării programului de lucru cu două ore, pentru eficientizarea muncii.

Întrebat dacă este posibil ca în România programul de lucru să fie redus la șase ore, ministrul Petrea a răspuns: „Este o discuție în statele nordice. Stați să vedem dacă ei ajung să le implementeze, stați să vedem ei ce rezultate au și după aceea putem avea o discuție și în România. Nu suntem încă pregătiți pentru așa ceva, pentru că nu avem rezultatele de acolo.”

Firmele cu minimum 50 de angajați care nu încadrează, din septembrie, persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați vor fi obligate să achite lunar la bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat astfel de persoane.

Astăzi, suma de plată este de doar 50% din salariu. Firmele nu vor mai avea decât opțiunea de a cotiza la buget, nu și de a cumpăra produse/servicii realizate de astfel de persoane. Mai mult …

Încă din 2009  legiuitorul a stabilit că se vor acorda tichete de vacanță pentru cei care sunt angajați cu contract individual de muncă fie în cadrul instituțiilor publice, regiilor autonome, societăților la care statul este acționar unic sau majoritar, societăților și companiilor naționale, precum și în cadrul societăților din mediul privat.

Ele se acordă de angajator în limita a 6 salarii minime brute pe țară, pentru un salariat în decursul unui an fiscal, iar  costul lor este suportat integral de către angajator. Acestea reprezintă niște bonuri de valoare acordate de angajator salariaților săi pentru ca aceștia să își recupereze și să își întrețină capacitatea de muncă într-o vacanță. Ele se acordă cu ocazia plecării salariatului în concediul de odihnă. Mai mult …

În coaliţia de guvernare s-a decis să se modifice legislaţia în vigoare astfel încât nimeni să nu mai cumuleze pensia cu salariul iar măsura va viza întreaga administraţie centrală şi locală şi nu va acţiona doar pentru viitor.

Preşedintele Camerei Senatului a afirmat că se va modifica legea în aşa fel încât să nu poată să funcţioneze acest sistem „dual” de cumulare a pensiei cu salariul.

Acesta a afirmat: „Nu e corect. Nu poţi să ai şi venituri salariale şi pensie, din acest motiv. Dacă te simţi inapt pentru a continua munca şi vrei să te pensionezi, atunci te pensionezi”.

 

Modul de acordare şi cuantumul indemnizaţiei acordate mămicilor au intrat recent, potrivit ştirilor juridice, în vizorul Ministerului Muncii.

Practic autorităţile şi-au dat seama că prevederea care stabileşte cuantumul indemnizaţiei nu este în avantajul statului. Astfel, româncele de cariera care au salarii pe măsura muncii lor au aflat de la Ministrul Muncii că indemnizaţia pentru creşterea copilului va fi limitată.

Noutatea legislativă a fost introdusă prin O.U.G. nr. 55/2017 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, act normativ care a fost publicat în Monitorul Oficial nr. 644/2017. Mai mult …

Guvernul a adoptat vineri, printr-o hotărâre, Regulamentul privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiții de muncă și criteriile de acordare a acestuia pentru angajații din administrația publică locală. În baza acestui Regulament, angajații din administrația publică locală vor putea beneficia de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, de până la 15% din salariul de bază, prevăzut de Legea–cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Locurile de muncă pentru care se acordă acest spor sunt acelea care presupun condiții de muncă periculoase, constatate în urma efecturării determinărilor sau, după caz, expertizărilor de specialitate. Mai mult …

Angajatorul are obligația de a păstra la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă și documentele de evidenţă a timpului de muncă prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit a programului de lucru, se prevede în Ordonanța de urgență de modificare și completare a Codului muncii, adoptată de executiv în ședința de vineri.

Astfel, actul normativ reglementează situațiile care constituie muncă nedeclarată:
-primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în forma scrisă, în ziua anterioară începerii activității; Mai mult …