Legea privind internshipul nr. 176/2018 a intrat în vigoare pe 18 august.Internshipul nu mai poate fi făcut fără un contract, pentru că organizatorul riscă amenzi de până la 20.000 de lei pentru fiecare persoană găsită fără contract

Internul nu poate lucra mai mult de 40 de ore săptămânal, iar legea interzice efectuarea deore suplimentare şi impune firmei respective să ţină evidenţa strictă a timpului în care internul lucrează, evidenţă pe care va trebui să o prezinte inspectorilor veniţi în control ori de câte ori va fi cerută. 

Prin contract trebuie prevăzută în mod obligatoriu suma de bani pe care o va primi internul lunar. Legea impune un cuantum minim al indemnizaţiei de internship: cel puţin 50% din salariul de bază minim brut (adică 1.900 de lei), acordată proporţional cu numărul de ore de activitate desfăşurată.

You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.

Comments are closed.